南宫28

     “十三五”工作开局以来，左贡县大力实施人才强县战略，“强化人才制度建设、强化人才队伍建设、强化人才资金投入”，为全面建成小康左贡提供组织保障和人才支撑。
    强化人才制度建设，优化人才工作政策。近年来，左贡县进一步健全了人才工作相关制度，先后出台了《中共左贡县委关于加强人才强县战略的实施意见》、《左贡县关于人才工作末尾淘汰制度办法（试行）》、《左贡县中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》、《左贡县优秀人才表彰奖励暂行办法》、《左贡县人才发展专项资金管理使用办法（试行）》等10余份文件，全面实行“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人机制，从引进、激励、关怀、服务等方面给予政策支持，进一步优化了全县人才工作政策，推动人才工作走上制度化、规范化、科学化轨道。
    强化人才队伍建设，统筹推进人才工作。一是加大人才引进力度。针对左贡县医疗卫生、交通运输、畜牧兽医、农牧林水等民生领域专技人才匮乏的实际，积极协调上级有关部门，切实加大人才引进力度，力争每年分配15名左右急需紧缺专业应届本科毕业生到左贡县工作。二是增加援藏人才比重。建立健全专技人才短期援藏服务机制，积极协调卫生系统“团队式援藏”和增加教育系统对口援藏规模和人数，积极发挥援藏人才的传帮带作用。三是选好用活各类人才。结合全县经济社会发展需要，认真贯彻《干部选拔任用条例》，把德才兼备、实绩突出和群众公认的人才选拔到领导岗位上来。近年来，左贡县委常委会共讨论研究人才任免会议6次。提拨、交流县处级人才16名、科级人才460余名，进一步增强了全县人才队伍的整体活力。
    强化人才资金投入，解决人才后顾之忧。将人才工作经费纳入财政预算，实现人才工作经费预算每年不低于100万元的标准。2015年以来，左贡县大力实施人才安居工程，先后出资8458.01万余元建成干部周转房，共492套，建筑面积24997.35㎡，解决500余名人才的住房问题。同时，对引进的人才一次性给予安家补助经费40000元和800元的身体体检。2012年在大力实施“四小工程”基础上，还积极探索建立艰苦边远地区津贴增长机制，进一步提高了基层各类人才工资和福利待遇，努力提高他们的工作积极性。