南宫28

    江达县高度重视人才培养与管理等工作，坚持多措并举，注重创新，确保年轻人才能够坚守岗位，为西藏的社会经济稳定快速发展作出应有的贡献。
    加强学习上，一是强化跟班学习与阶段考核相结合，提高人才业务能力素质。江达县直各单位始终密切联系，创造机会，不定期对人才进行跟班学习。半年学习期满后进行跟班验收考核，考核包括理论测评、实岗考核,确保人才在短期时间掌握业务工作。2017年上半年全县参与跟班学习的人才为29人。二是强化教育培训，实行岗前培训与定期外出培训相结合。为帮助人才尽快进入角色。江达县针对每年新晋干部进行短期岗前培训，重点学习业务、理论等知识。同时争取各种机会，选派年轻人才到内地学习，开拓自我眼界。据统计，2017年上半年全县参与外训的人员达85人，参加内训的人才在数百人。三是开展每月业务交流会，增加工作经验。积极督促各单位、各乡（镇）组织业务骨干每月向新晋人才小结工作，答疑解惑，帮助业务骨干提高解决问题的能力，增加基层工作经验。四是开办“双语”学习班，方便日常交流协调工作。针对新晋人才藏语能力不强的问题，每半年向各单位、各乡（镇）发放一次双语书，并利用夜校向年轻人才授课，帮助其掌握简单的藏语口语，便于与农牧民群众交流。
    健全机制上，一是创建人才导师机制。针对内地人才对基层工作不了解的情况，县直单位及乡（镇）领导班子成员结合人才所学业务成为其导师，通过帮带、谈心谈话等方式建立与人才沟通的桥梁，帮助其尽快熟悉当下生活与工作。二是建立会议列席旁听制度。各县直单位、各乡（镇）结合实际情况，邀请引进人才列席重要会议，锻炼其做会议记录、写会议纪要，帮助人才了解相关文件内容，重大决策，掌握上级动态。三是建立不定期谈心制度。为了解年轻人才在生活、思想、工作上的动态，县委、县政府相关领导通过电话询问、座谈会等方式构建与人才交流的平台，让人才能够安心工作，发挥自身优势。
    生活保障上，一是建立联系管理培养组。为实时了解引进人才的动态，相关单位结合实际与人才一一结对，形成培养管理服务小组。目前，引进的15名专招人才皆与县委组织部干部结对，以便帮助、培养、引导专招人才日常生活与工作。二是优化服务管理，尽力满足人才诉求。各县直单位及各乡（镇）极力满足其办公及生活所需的基本设施，积极与人社、住建、卫生等相关单位沟通，为人才提供基础保障。同时，人才对口单位每月都会了解引进人才的诉求，尽力解决其实际困难。